Metall-
bearbeiter_in

mit Schweißkenntnisen MAG,
PKW erforderlich
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Reinigungs-
kräfte

an verschiedenen
Standorten
weitere Information

 

Lagerarbeiter_in

Schichtbereitschaft,
Staplerschein, KFZ erforderlich
weitere Information

Outplacementstiftung (OPS)

Die TRANSJOB Personalservice GmbH begleitet das Unternehmen durch den gesamten Prozess des Personalabbaus. Beginnend bei der Beratung zur Erstellung des Sozialplans, Konzeptionierung und Einreichung der Arbeitsstiftung bis hin zur Betreuung und Beratung der betroffenen Mitarbeiter_innen schon während des aufrechten Dienstverhältnisses. Durch das Begleiten der Mitarbeiter_innen und die Ausrichtung auf ein neues Ziel, verläuft der Trennungsprozess ruhiger und konstruktiver.

 

Vorteile und Nutzen für das Unternehmen

  • Soziale Verantwortung wird übernommen.
  • Ein Imageverlust wird vermieden
  • Den betroffenen Mitarbeiter_innen wird eine Perspektive angeboten und werden nicht "fallengelassen"
  • Die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter_innen bleibt erhalten

 

Vorteile und Nutzen für die betroffenene Mitarbeiter_innen

  • Schaffung neuer Perspektiven durch Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Verbesserte Reintegration in den Arbeitsmarkt (durchschnittliche Erfolgsquote von 80 % Wiedervermittlung nach Ende der Stiftung)
  • Finanzielle Absicherung (Arbeitslosengeld + Ausbildungszuschuss)
  • Unterstützung bei der Fokussierung auf die neue berufliche Zukunft

 

Ablaufdarstellung

Clearing (Info-Gespräch)
🢇     🢆
innerhalb der Stiftung außerhalb der Stiftung
Berufsorientierung
🢃
Aus- und Weiterbildung
🢃
Aktive Arbeitssuche

 

Ablauf (Module)

Clearing

  • Welche Möglichkeiten gibt es? Einen Überblick verschaffen.
  • Was kommt für den Ratsuchenden in Frage?
  • Dauer ca. 1 Stunde

 

Bildungsberatung (Berufsorientierung)

  • Standortbestimmung
  • Zieldefinition
  • Erarbeiten möglicher Wege (Umsetzung, Erstellung eines Maßnahmenplanes)
  • Unterstützung bei Förderansuchen

 

Arbeitsstiftung

Das Ziel einer Arbeitsstiftung ist die berufliche Neuorientierung und die Höherqualifizierung der durch die Kündigung / einvernehmliche Lösung arbeitslos gewordenen Personen zu unterstützen und diese nachhaltig in den Arbeitsmarkt zu integrieren.

Dies wird erreicht durch:

  • Erarbeiten eines genehmigungsfähigen Maßnahmenplanes in der 6-Wöchigen Berufsorientierung mit Unterstützung und Begleitung eines/einer Trainer_In. Die Gruppengröße beträgt ca. 10 Personen. Einzelpersonen und Kleingruppen können die Bildungsberatung in Anspruch nehmen.
  • Dieser wird in der Aus- und Weiterbildungsphase umgesetzt, welche bis zu 3 Jahren (in Ausnahmefällen auch darüber hinaus) dauern kann. Diese Phase setzt sich aus der theoretischen Ausbildung (Kurse, Lehre, Schule oder Studium) und einer praktischen Ausbildung (Interessen abklären oder praktische Fähigkeiten erwerben) zusammen.
  • Das Modul Aktive Arbeitssuche wird bei Gruppen von ca. 10 Personen durchgeführt. Einzelpersonen und Kleingruppen können das Bewerbungstraining in Anspruch nehmen.

 

Bewerbungstraining (Aktive Arbeitssuche)

  • Arbeitsmarktrecherche
  • Analyse der ausgeschriebenen Stellen
  • Erstellen der Bewerbungsunterlagen
  • Coaching für Bewerbungsgespräche
 

Name: Arnold Käfer
Position: Personalentwicklung
Mobil: 0664 / 88 610 127
Tel.-Nr.: 07472 / 93030 DW 23
E-Mail: arnold.kaefer@transjob-personal.at

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